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目的为了迅速处理顾客反馈的产品信息，不断满足顾客需求和期望，向顾客提供满意的服务，促进质量改善与售后服务，树立良好的企业形象，特制定本政策。
公司坚持“人才经营”的人力资源发展思想和“以能力人为本”的人才理念，在人才的选、用、育、留方面形成了具有特色的机制，形成了通畅的职业发展通道，具有竞争力的薪酬激励机制，多层次的培训体系。此外，多种人性化的员工关怀机制也提升了员工的满意度，构筑起了人才发展的广阔平台
在人才选择方面，坚持“知识+实干精神+品德＝人才”的量才标准，注重经验与核心能力，关注潜能与意志品质。
在人才任用方面，坚持“需要即人才、适用即人才”的人才观念，强调“以人为本”，倡导“敬业诚信”，不断健全竞聘上岗和凭能力、业绩取酬的用人机制，把适合的人放在合适的位置上，发挥最大的作用；
在人才培养方面，为员工提供量身打造、寻求发展道路的职业发展计划和良好的工作环境、薪酬福利以及培训发展机会，公司一直重视人才培养，建立了管理、营销、技术、技能四个序列的人才发展通道，并有针对性地开发系列培训课程，同时还根据员工的特长、爱好等帮助员工进行职业生涯发展规划
安全管理无小事，安全是企业最大的效益，安全是山东瑞源人最大的福祉，安全也是瑞源良好形象的具体体现。公司要想不断发展和取得成功，一定要不遗余力地重视细节在安全工作中的重要性，突出改进、改进、再改进。在安全问题上，忽视细节的代价将是十分惨痛的。因此，突出“安全管理无小事，1%的疏忽会带来的损失”的企业安全观，是实现公司长期安全生产和经营目标的根本。
职业健康安全方针：通过建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系，改进职业健康安全绩效，支持改善工作环境和危害预防，力求做到“以人为本、创造安全健康环境；预防为主、消除危险降低风险；遵守法规、持续改善践行承诺”。
